Зарплатные карты возможные проблемы

Рейтинг самых честных бинарных опционов за 2020 год:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Лидер! Лучший брокер бинарных опционов за этот год!
    Идеальный вариант для начинающих — дают бесплатное обучение и демо-счет!
    Заберите свой бонус за регистрацию:

Как получать максимум от зарплатной карты

Обычно зарплатную карту выдаёт работодатель. Зачем её менять?

Постойте. Разве можно самому выбирать зарплатную карту?

И чем же хороша зарплатная карта Mastercard «Альфа-Банка»?

Хочу следить за своими расходами. Эта карта такое умеет?

Мне надо открыть накопительный счёт. С картой «Альфа-Банка» можно такое провернуть?

Наверное, у этой карты дорогое обслуживание?

Ладно, как оформить карту «Альфа-Банка»?

ТОП лучших брокеров для торговли бинарными опционами:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Лидер! Лучший брокер бинарных опционов за этот год!
    Идеальный вариант для начинающих — дают бесплатное обучение и демо-счет!
    Заберите свой бонус за регистрацию:

Выгоду от зарплаты можно увеличить, получая её на хорошую дебетовую карту. Лайфхакер рассказывает, как это сделать.

Обычно зарплатную карту выдаёт работодатель. Зачем её менять?

Работодатель выдаёт зарплатную карту того банка, где он обслуживается. Он не может подобрать карту каждому сотруднику с учётом его потребностей, поэтому выдаёт всем обычные дебетовые карты: бесплатные, без дополнительных опций и бонусов.

Бывает и так, что зарплатная карта не просто бесполезна, а доставляет массу неприятностей: сложно снять деньги, потому что мало банкоматов, взимается комиссия за снятие наличных и за переводы с карты на карту. Вдобавок в банке плохо и долго обслуживают, а ещё нет мобильного приложения или интернет-банка.

Раньше всё это называлось «зарплатным рабством»: нам навязывали услуги определённого банка, поэтому мы вынуждены были ими пользоваться. В 2020 году закон изменили, и теперь мы вправе выбирать зарплатную карту самостоятельно.

Поэтому можно поменять карту и забыть о проблемах. Зарплатная карта может быть удобной, с мобильным приложением и интернет-банком. От неё можно получать выгоду в виде кешбэков от покупок или миль, процента на остаток и льготного кредитования.

Постойте. Разве можно самому выбирать зарплатную карту?

Да, зарплатную карту можно выбирать самому, если иное не сказано в трудовом договоре. Для подтверждения вашего права можете ссылаться на 136 статью Трудового кодекса РФ, где всё чётко прописано: «Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».

Так что дерзайте.

Хороший вариант — оформить зарплатную карту Mastercard «Альфа-Банка».

И чем же хороша зарплатная карта Mastercard «Альфа-Банка»?

Бесплатное обслуживание в банке

К любой карте «Альфа-Банка» подключается пакет услуг. Это набор сервисов и льгот — от бесплатного мобильного приложения до личного помощника в путешествии. Стоимость — от 2 189 рублей в год. Но если вы оформили зарплатную карту «Альфа-Банка», обслуживание становится бесплатным. Взамен вы получаете крутой сервис и массу преимуществ.

Льготное кредитование

Зарплатная карта Mastercard — это возможность получить кредит на льготных условиях: наличными до 1 000 000 рублей и ставкой от 11,99% годовых, без поручителей и комиссии.

Беспроцентное снятие наличных

Снимайте деньги без комиссии в отделениях «Альфа-Банка» или в банкоматах банков-партнёров: «Газпромбанке», «Московском кредитном банке», «Промсвязьбанке», «Росбанке», «Россельхозбанке», «Уральском банке реконструкции» и «Бинбанке». Их более 17 000 по всей России. Ближайший банкомат можно найти в приложении «Альфа-Мобайл», которое проложит короткий маршрут и покажет, есть ли у банкомата очередь.

Бесконтактная оплата

Расплачивайтесь смартфоном. Карту можно добавить в Apple Pay, Android Pay и Samsung Pay. Кроме того, можно снимать наличные в банкомате без карты, воспользовавшись вместо неё смартфоном. Работает это так: подносите телефон к банкомату, вводите защитный код и следуете инструкциям на экране.

Счёт в рублях, долларах или евро

С картой Mastercard «Альфа-Банка» можно в любой момент изменить счёт карты с рублёвого на валютный, что особенно удобно в путешествиях. Расплачивайтесь картой за границей, не теряя деньги из-за конвертации валют. Для этого не нужно заранее идти в отделение банка: изменить счёт с рублёвого на валютный можно самостоятельно в мобильном приложении.

Возможность снимать наличные за границей без комиссии

Ещё одно преимущество карты — возможность несколько раз снимать наличные за границей без комиссии. Опция доступна в пакетах услуг «Комфорт» и «Максимум+».

Бесплатные СМС-уведомления

Многие банки берут плату за СМС-информирование об операциях по карте. Как правило, такая услуга стоит от 50 рублей в месяц. С зарплатной картой Mastercard «Альфа-Банка» информация о любых операциях по карте будет приходить вам на телефон без каких-либо списаний со счёта.

Зарплатная карта с дополнительными бонусами

Можно оформить зарплатную карту с дополнительными бонусами. Например, карту Mastercard «Альфа-Банка» Cash Back с хорошим кешбэком.

Расплачивайтесь картой, и часть денег вернётся обратно. Вы получите на счёт 10% от заправок на АЗС, 5% от счетов в кафе и ресторанах, 1% от всех остальных покупок. Кешбэк «падает» на счёт каждый месяц (в рублях, а не в «подарках», «бонусах» или в чём-либо ещё). Тратить его можно как обычные деньги.

Например, если в месяц вы тратите 7 500 рублей на АЗС, 10 000 рублей на кафе и рестораны, а на остальные покупки уходит 20 000 рублей, то ваш кешбэк составит 17 400 рублей в год.

Посчитайте, сколько вы сможете получить обратно благодаря кешбэку с помощью калькулятора на сайте «Альфа-Банка».

Хочу следить за своими расходами. Эта карта такое умеет?

С помощью мобильного банка «Альфа-Мобайл». Это крутое приложение с возможностью управления счетами, доступное на любом смартфоне или планшете.
Все ваши расходы фиксируются по категориям. Вы наглядно видите, сколько потратили на еду, автомобиль, развлечения и другие категории, кому перевели деньги, когда сняли наличные.

В приложении можно перевести деньги (по номеру карты, номеру телефона или реквизитам), пополнить счёт мобильного, без комиссии оплатить интернет, ЖКУ и штрафы ГИБДД. Пользуйтесь шаблонами, чтобы не вбивать реквизиты каждый раз заново.

Ещё есть онлайн-чат с банком. Не надо никуда звонить и тем более ходить. Просто задайте свой вопрос, и вам оперативно ответят.

Мне надо открыть накопительный счёт. С картой «Альфа-Банка» можно такое провернуть?

Да, для этого просто позвоните в банк и подключите услугу «Копилка для сдачи». С ней вы будете получать 7% годовых на минимальный остаток на накопительном счёте.

Работает это так: вы устанавливаете процент от суммы покупок (от 1% до 30%), который будет перечисляться на ваш накопительный счёт. На любой минимальный остаток на накопительном счёте будет начисляться 7% годовых.

Допустим, каждый месяц вы тратите 20 000 рублей. 10% от стоимости покупки вы решили переводить на накопительный счёт. Таким образом, 2 000 рублей окажется на накопительном счёте. В год это 24 000 рублей, плюс 7% годовых.

Рассчитать, сколько вы накопите за год, можно с помощью калькулятора на сайте «Альфа-Банка».

Наверное, у этой карты дорогое обслуживание?

Нет, годовое обслуживание зарплатной карты Mastercard Standard бесплатное. Обслуживание карты Cash Back Mastercard стоит 1 990 рублей в год. Её стоимость окупится в первый месяц использования благодаря кешбэку и процентам по накопительному счёту, после чего вы будете получать чистую прибыль и прибавку к зарплате. Просто так.

Ладно, как оформить карту «Альфа-Банка»?

На сайте или в отделении «Альфа-Банка». Потребуются ваши паспортные данные, адрес регистрации и место временного проживания. Карту доставит курьер, можно забрать её самостоятельно в отделении банка.

Чтобы получать зарплату на новую карту, при получении укажите ИНН работодателя. Ввести данные можно в интернет-банке или по телефону горячей линии. После этого напишите заявление на имя руководителя и отдайте его в бухгалтерию по месту работы. В заявлении нужно указать ваши ФИО и счёт в «Альфа-Банке».

Готово. Теперь вы будете получать максимум от вашей зарплатной карты.

У переводов зарплаты по номеру телефона нашли минусы

«Перевод зарплаты по номеру телефона избавит граждан от необходимости заводить зарплатные карты, потому что номер телефона привязан к номеру счета, то есть зарплату можно будет получить напрямую на счет, вообще не имея зарплатной карты. Однако такие случаи, скорее, будут исключениями, поскольку карты нужны для совершения покупок. Поэтому, скорее всего, люди будут указывать телефоны, к которым привязаны именно карточные счета», — отметил директор дирекции некредитных продуктов и дистанционных каналов банка ТКБ Иван Ивкин.

В то же время, у зачисления зарплаты по номеру телефона есть свои недостатки, подчеркнули эксперты. В частности, с проблемами могут столкнуться те россияне, которые в качестве «зарплатных» указали свои рабочие номера или захотели сменить SIM-карту.

«Так, проблема может быть связана с перерегистрацией SIM-карт. Скажем, я привязал счет к корпоративной SIM-карте, которую после моего ухода из компании отдали другому лицу. Как решать проблемы, когда зарплата будет выплачена не по адресу? Это, безусловно, ошибка конкретного человека, но таких ошибок может быть много», — полагает директор по развитию компании «Информзащита», занимающейся компьютерной безопасностью, Иван Савельев.

На возможные проблемы с точки зрения безопасности такого способа зачисления зарплат обратил внимание и начальник отдела по противодействию компании «Инфосистемы Джет» Алексей Сизов. По его мнению, возникает риск подмены номеров телефонов при формировании платежных реестров в отдельно взятых компаниях.

При этом риск того, что посторонним станет доступна информация, в каких банках у россиян открыты счета, не возникнет, уверен директор департамента информационной безопасности Московского кредитного банка Вячеслав Касимов.

«Перевод по своей сути ничем не будет отличаться от стандартного перевода физического лица со своего счета в одном банке на свой же счет, открытый в другом банке», — считает эксперт.

Использование номеров телефонов вместо полных реквизитов счета менее надежно, согласна председатель правления НП «Национальный платежный совет» Алма Обаева. При этом, по ее мнению, такой способ зачисления зарплат несет в себе преимущества для небольших компаний, потому что, скорее всего, для них комиссии по переводу зарплат по номеру телефона будут ниже по сравнению с обычным способом.

Исполнительный директор Национальной платежной ассоциации Мария Михайлова при этом выразила надежду, что такой способ расчетов останется добровольным выбором россиян и не станет обязательным.

«Люди должны ясно и однозначно самостоятельно выражать желание использовать этот сервис. Не хотелось бы, чтобы данный способ из альтернативного превратился в обязательный», — заключила М. Михайлова.

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Written by MIRovaya • 27.05.2020 • 1 299 просмотров • 0 • Полезно знать

» class=»wp_ulike_btn wp_ulike_put_image wp_likethis_4608″>

Зарплатные карты – это удобный инструмент для получения выплат от работодателя. Они существенно облегчают задачу по выплате заработной платы для бухгалтерии и делают процесс получения ее более удобным для самих сотрудников. Но всю жизнь на одном месте работают далеко не все. При смене места работы перед человеком неизбежно встает вопрос, что делать с зарплатной картой после увольнения. Просто положить ее на полку и забыть – нельзя. Это банковский продукт, обслуживаемый на определенных условиях в соответствии с договором и тарифами. Человеку придется решить, пользоваться полученной ранее картой дальше или нет и исходя из этого действовать дальше. Но потребуется учесть еще ряд нюансов.

Особенности зарплатной карты

Зарплатные карты – это обычные дебетовые карточки, выпускаемые банками для сотрудников компаний при реализации зарплатных проектов. Они не только позволяют получать заработную плату и другие выплаты от работодателя, а являются полноценным платежным инструментом. Обычно операции по зарплатным картам проводятся исключительно за счет средств клиентов. Но иногда по ним банк предоставляет также лимит овердрафта.

Обслуживание карты, выпущенной по инициативе работодателя, для держателя осуществляется бесплатно. Затраты банка на нее погашаются компанией в соответствии с договором по реализации заработной платы.

Зарплатная карта позволяет осуществлять следующие виды операций:

  • оплата покупок в магазинах
  • отправка и получение переводов от любых лиц
  • снятие наличных в банкоматах

Нередко держателям доступны дополнительные привилегии – более выгодные условия кредитования, повышенный кэшбэк и т. д. Список дополнительных бонусов определяется банком и тарифным планом, по которому обслуживается пластик. Держателем карточки выступает сотрудник компании. Он становится клиентом банка и обслуживание пластика осуществляется на основании договора. Для проведения расчетов к карточке открывается на имя клиента соответствующий счет.

Что делать с картой после увольнения

Часто выдается по месту работы без визита в офис банка. Это удобно для сотрудников и работодателя. Но несмотря на это, между держателем и финансовым учреждением заключается договор. Именно держатель решает, что ему делать с карточкой после увольнения от работодателя, оформившего ее.

Аннулирование

Если использовалась исключительно для получения зарплаты и ни для чего больше не требуется, то самое правильное аннулировать ее полностью. Для этого владельцу надо с паспортом и пластиком обратиться в любой офис банка-эмитента и написать заявление на закрытие карточного счета. В присутствии держателя специалисты банка обязаны разрезать пластик. Но сам договор будет закрыт обычно только через 30-45 дней. Технически карточки допускают отложенные списания (например, за аренду авто). Банку необходимо время, чтобы все операции по счету были корректно отражены.

Совет. После закрытия договора рекомендуется получать справку в банке об отсутствии неисполненных обязательств.

Блокировка

Заблокировать зарплатную карточку можно через онлайн-банк, при обращении по телефону call-цента или у сотрудников офиса кредитной организации. Это требуется в случае утери, кражи пластика или компрометации его данных. При увольнении блокировка зарплатной карточки не требуется. Если же пластик все же заблокировать, то это никак не повлияет на взаимоотношения с банком. Договор в этом случае не расторгается, сохраняется возможность восстановить обслуживание через разблокировку или перевыпуск карточки. Если в тарифе предусмотрена плата за обслуживание, то она будет списываться в общем порядке даже при заблокированных операциях.

Можно ли продолжать пользоваться

Карточка лишь инструмент для доступа к деньгам на счете. При увольнении человека банк не расторгает с ним договор обслуживания. Он может спокойно продолжить пользоваться пластиком для других целей или подать заявление новому работодателю для перевода на него заработной платы. Надо учитывать, что привилегии зарплатных клиентов, включая бесплатное обслуживание, не действуют для держателей, которые не получают на карточку выплат от работодателей – партнеров банка. Клиента переводят на один из стандартных тарифных планов в соответствии с условиями договора.

Может ли работодатель заблокировать

Работодатель не может влиять на работоспособность зарплатной карточки сотрудника (действующего или уже уволившегося). Взаимоотношения банка с держателем пластика его никак не касаются. Фактически работодатель только оказывает помощь в оформлении карточки при ее выдаче. Даже при возникновении конфликта с уволившимся сотрудником работодатель не может заблокировать карточку, выступавшую раньше зарплатной, или получить доступ к деньгам на ней. Данные по операциям, совершаемым с помощью пластика, ему также недоступны.

Возможные проблемы

Часто клиенты, которые не стали закрывать зарплатную карту после увольнения, сталкиваются с различными проблемами. Они в основном касаются списания платы за обслуживание. Даже при нулевом балансе и заблокированном пластике банк будет начислять комиссии в соответствии с договором. Но после увольнения их оплачивать бывший работодатель уже не будет. Эти суммы придется платить самому клиенту. Если долго не погашать задолженность по плате за обслуживание, то долг может оказаться очень существенным.

Еще одна проблема встречается реже – требование о погашении овердрафта. Банки предоставляют его обычно только в период участия клиента в зарплатном проекте. После увольнения из фирмы-партнера кредитная организация вправе закрыть лимит и потребовать погашения задолженности в полном объеме, включая все проценты.

Нюансы обслуживания

На стандартные тарифы обслуживания банк переводит клиента через 1-3 месяца после увольнения. Все зависит от того, насколько быстро ему сообщит работодатель о факте прекращения трудовых взаимоотношений с конкретным участником зарплатного проекта. Если клиент желает дальше пользоваться пластиком, то он может самостоятельно оплачивать его обслуживание.

Не всегда самостоятельно легко понять, на какой тарифный план будет переведено обслуживание. Лучше уточнить этот момент в банке-эмитенте. При желании клиент может от нового работодателя получать зарплату на старую карточку, написав соответствующее заявление. Но обслуживание пластика ему придется оплачивать самостоятельно, т. к. организация-работодатель не выпускала его в рамках зарплатного проекта.

Преимущества

Зарплатные карты обычно имеют наиболее выгодные условия обслуживания. Они позволяют получать от банка без дополнительной платы различные привилегии – повышенный кэшбэк, бесплатное информирование об операциях и т. д. При сохранении ранее выданной карточки обычно клиент может сохранить и большинство из предоставленных привилегий.

К плюсам сохранения ранее полученной зарплатной карты можно также отнести возможность пользоваться онлайн-сервисами и устройствами самообслуживания с привычным интерфейсом. Переход на обслуживание в другую кредитную организацию неизбежно приведет к необходимости привыкать к новому оформлению приложения, онлайн-банка и т. д.

Недостатки

Основной недостаток в продолжении использования старой зарплатной карты – в необходимости платить за обслуживание самостоятельно. Часто работодатели выпускают в целях экономии карточки с недорогим обслуживанием. Но все же надо сразу после увольнения уточнить эту информацию, чтобы избежать лишних расходов.

Еще один неприятный момент – неопределенность с овердрафтом. Если раньше он был доступен, то во избежание неприятных последствий лучше закрыть сразу задолженность. Иначе банк может закрыть лимит в самый неподходящий момент, а если его просто не погашать – начнет требовать возврат долга со всеми процентами в принудительном порядке.

Отзывы

В сети можно встретить огромное число негативных отзывов, связанных с требованиями банков об оплате за обслуживание по незакрытым картам, уволившихся сотрудников. Нужно понимать, что прекращение трудовых взаимоотношений с работодателем не влияет на договор с банком. Организация, где человек уже не работает, не обязана платить за обслуживание его пластика дальше или информировать о необходимости самостоятельно урегулировать все вопросы с банком-эмитентом.

При увольнении не стоит просто забрасывать зарплатную карточку на полку, даже если на ней нулевой баланс. Необходимо обязательно определиться планируется ее дальше использовать или нет и урегулировать все вопросы дальнейшего обслуживания с банком-эмитентом. Это поможет избежать существенных вопросов или спорных ситуаций в будущем.

Лучшие площадки для торговли бинарными опционами за 2020 год:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Лидер! Лучший брокер бинарных опционов за этот год!
    Идеальный вариант для начинающих — дают бесплатное обучение и демо-счет!
    Заберите свой бонус за регистрацию:

Добавить комментарий